岗位职责：

负责公司行政管理体系的建设、改进与运行，负责公司规章制度、行政命令、法律法规、政府政策等的传达、贯彻与执行监督，确保行政管理的切实性和有效性。负责公司人力资源管理，配合总经理开展公司人力资源规划，主持员工招聘、培训、考核、薪酬福利、社保、职业生涯等工作，确保人力资源配置的适宜性、员工管理的切实性和有效性、恰当满足公司经营管理所需的人员保障。负责公司基础设施管理，确保满足公司经营管理所需并符合公司质量管理体系、财务物资管理制度及其它相关管理制度的要求。负责公司经营环境管理，主持安全、卫生、环境布置、企业文化、网络等信息沟通与宣传平台管理工作，确保公司生产经营活动和财产的安全、经营场所布置有序并整洁卫生、企业文化正派积极、信息沟通与宣传平台满足公司经营管理所需。负责公司业务运营的计划及其实施跟踪工作，促进业务运营有序并高效开展、产品和服务尽可能好地满足顾客的要求和期望。负责销售与服务的内务管理工作，符合公司质量管理体系、财务物资管理制度及其它相关管理制度的要求。负责公司办公与接待事务管理和对外行政联系工作。负责本部门的行政管理和质量管理工作。负责完成上级安排的临时工作。

任职资格：

具有行政人事等管理工作经历3年以上，具有较丰富的相应工作经验，熟悉相关法律法规和政府政策。具备较强的计划、组织、沟通、协调、控制能力，善于对多头绪工作的掌控，具备较强的发现、分析与解决问题的能力和一定的公共关系活动能力。为人正派，处世信义；爱岗敬业，工作勤勉；具有认真、踏实、积极、主动、善于负责的工作作风；具有较强的大局意识和团队精神。